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キャリア制度 / 福利厚生
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新入社員教育制度

教育・ 研修に力を入れているSCC。特に新入社員研修に力を入れており、毎年新入社員から高評価です。SCC社内外講師が携わり、社内講師はベテラン等、多くの熱意を持った社員が担当。システム開発未経験の方はプロフェッショナルに、経験者の方にはさらにスキルを伸ばすことが出来るようにバックアップしています。

入社前教育 受入研修 技術研修 フォローアップ研修
入社前教育(内定者教育)
SE
営業
管理

入社前に内定者教育を実施しています。入社後の業務を円滑に進められるよう、基礎知識やスキルの習得を支援します。

【研修内容】
・内定者研修会
・自己学習支援
・プログラミング学習(SE・営業のみ)
・ビジネスマナー 等など
受入研修(約1週間)
SE
営業
管理

入社後 1週間は、受入研修を実施します。社員としてSCCへの理解を深めるとともに、ビジネスマナー講習などを通じて社会人としての基本を身につけてもらいます。

【研修内容】
・会社説明、就業規則
・社会人としての基本行動・ビジネスマナー
・SCC・eDCグループの理解(グループ討議)
技術研修(約3ヶ月)
SE
営業

4月中旬から約3ヶ月の間は、システム開発の基礎を学ぶ技術研修を実施します。システム開発に必要な基礎技術について座学で学んだ後、チーム開発演習を行うことで、スキルを着実に身につけることができます。長期間にわたりじっくりと学ぶことができるため、未経験の方もシステム開発の基礎を習得することができます。管理採用の新入社員はこの研修は行わず、各部署への配属となります。

【研修内容】
・システム開発技術の基礎
ネット ワーク、データベース、プログラミング(Java)、など
・システム開発工程
要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、 結合テスト
・品質保証活動、情報セキュリティ
・ビジネス関連スキル
仕事の基本、ビジネス文書、ビジネスマナー、コミュニケーション、など
フォローアップ研修
SE
営業
管理

入社から半年後の10月に実施されるフォローアップ研修では、それまでの業務を振り返り、必要な知識・スキルの再確認を行います。また、今後の目標を新たに設定して、確実に実践できるようにフォローします。

【研修内容】
・正社員としての心構え
・人事制度
・振り返りと今後の目標設定(グループ討議)

人事制度

社員のスキルアップは会社の発展に繋がります。
大切にしているのは「専門性」。社員一人ひとりが専門性を追及し、発揮すればするほど、会社や社会への貢献度が高くなります。
SCCの社員は「成長・能力形成期」→「専門分野選択期」→「専門性発揮期」と段階的にステップアップ。
社員一人ひとりの能力と実績を重視した人事制度です。

社員教育制度

「会社の成長は、人の成長である。人の成長なくして、会社の成長は成し得ない」という創業者の言葉が示すように、SCC は教育に力を入れています。集合研修やeラーニング、動画コンテンツサービスなどの充実した教育制度は、eDCグループの教育機関が長年培ったノウノハウ に、SCCが最先端の業務を行うことで身につけたナレッジを加えた独自のもの。その魅力的な社員教育制度 をご紹介します。

教育研修制度の体系

階層別研修 SCCでは、能力が高くなると階層や賃金が上がる能力主義の人事制度を採用しています。 入社直後は「一般職層」ですが、能力向上とともに「監督職層」「管理職層」「経営職層」と所属する階層が変わります。それに伴い、求められるスキルも変化するため、階層にあった研修を行っています。
目的別研修 ヒューマンスキル系やビジネス系の中でも個々の能力向上に特化した内容で、社員全体のレベルアップを図ります。
マネジメントやリーダーシップ、部下育成などいろんな分野の研修を行っています。
職種別研修 キャリアパスに合わせて、プロフェッショナルを育成するための研修です。
キャリアパスごとに必要な能力が定義されているため、プロジェクトマネージャ向け研修、ITスペシャリスト向け研修、基幹職向け研修など、その能力を段階的に身に着けていくことによって、プロフェッショナルとして活躍できるようになります。
自己啓発 SCCが用意している研修の他に、各社員が個々のスキルアップのために必要な研修・講座を自発的に受講します。 SCCはこれらの自己啓発活動を奨励、支援しています。

福利厚生

法定福利 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険(労働者災害補償保険)
住宅関連
独身寮(本社男性)
SCC西葛西寮(東京都江戸川区)
寮費:月額14,000円 食事あり(朝205円、夕460円)
独身社宅(本社女性)
SCC国分寺社宅(東京都国分寺市)※1Rマンション
社宅費:月額20,000円
独身社宅(支店)
借上げ社宅
社宅費:月額20,000円
世帯社宅(本社・支店)
借上げ社宅
都市手当・寒冷地手当
東京勤務:月額11,000~60,000円
大阪勤務:月額5,000~33,000円
札幌勤務:年額45,000~120,000円
住宅利子補給制度
住宅ローンに対する補助(年1回、年末借入残高の1%支給)
健康・医療関連
健康診断
社内で実施(無料)、全社員受診
生活習慣病予防診断、人間ドック等
安価な料金で受診可能
インフルエンザワクチン接種斡旋
社内で接種可能
ストレスチェック
年2回実施し結果をフィードバック
健康相談
健康管理室を設置し常時相談可能
育児・介護
育児休業制度
子が2歳になるまで休業が可能
育児短時間勤務制度
子が小学校3年生を修了するまでの期間、1日1.5時間の時短勤務が可能
介護休業制度
3か月間の休業が可能
介護短時間勤務制度
3年間、1日1.5時間の時短勤務が可能
文化体育活動
スポーツ施設
東京アスレティッククラブ(TAC)、コナミスポーツクラブ、スポーツクラブルネサンス、東急スポーツオアシス、大宮グラウンド、他
遊技施設
サンプラザボウル
社内イベント
ソフトボール大会、納涼会、新春寄席(落語)、テーマパークツアー、潮干狩り、スポーツ観戦、他
サークル、部活
野球、バドミントン、サッカー、テニス、他
保養施設
直営・提携施設
安価な料金で利用可能
直営
浮山研修所(静岡県伊東市八幡野)
※1泊2食付2,500円
提携
おんじゅく(千葉県御宿町)
マホロバマインズ(神奈川県三浦市)
みやぎの(神奈川県箱根町)
スポーリア湯沢(新潟県湯沢町)
かるいざわ(長野県軽井沢町)
由布院倶楽部(大分県湯布院町)
その他、提携施設全国多数
慶弔
慶弔・見舞金
結婚、出産、介護、傷病、災害、死亡
慶弔休暇
結婚、出産、介護、災害、他
財産形成
退職年金制度
確定給付企業年金、確定拠出年金
財形貯蓄制度
一般財形、年金財形、住宅財形
預金金額の3%を奨励金として支給
社内貸付制度
社員が資金を必要とする際に、会社からの貸し付けが可能
その他
永年勤続表彰
報奨金・記念品、特別休暇