新入社員教育制度

教育・ 研修に力を入れているSCC。特に新入社員研修に力を入れており、毎年新入社員から高評価です。SCC社内外講師が携わり、社内講師はベテラン等、多くの熱意を持った社員が担当。システム開発未経験の方はプロフェッショナルに、経験者の方にはさらにスキルを伸ばすことが出来るようにバックアップしています。※以下の日程は2023年のスケジュールです。

入社前教育 受入研修 技術研修 フォローアップ研修

入社前教育（内定者教育）

SE

営業

管理

入社前に内定者教育を実施しています。入社後の業務を円滑に進められるよう、基礎知識やスキルの習得を支援します。

【研修内容】

・内定者研修会

・自己学習支援

・プログラミング学習（SE・営業のみ）

・ビジネスマナー 等など

受入研修（約1週間）

SE

営業

管理

入社後 1週間は、受入研修を実施します。社員としてSCCへの理解を深めるとともに、ビジネスマナー講習などを通じて社会人としての基本を身につけてもらいます。

【研修内容】

・会社説明、就業規則

・社会人としての基本行動・ビジネスマナー

・SCC・eDCグループの理解（グループ討議）

技術研修（約2ヶ月）

SE

営業

4月中旬から約2ヶ月の間は、システム開発の基礎を学ぶ技術研修を実施します。システム開発に必要な基礎技術について座学で学んだ後、チーム開発演習を行うことで、スキルを着実に身につけることができます。長期間にわたりじっくりと学ぶことができるため、未経験の方もシステム開発の基礎を習得することができます。管理採用の新入社員はこの研修は行わず、各部署への配属となります。

【研修内容】

・システム開発技術の基礎

ネット ワーク、データベース、プログラミング（Java)、など

・システム開発工程

要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、 結合テスト

・品質保証活動、情報セキュリティ

・ビジネス関連スキル

仕事の基本、ビジネス文書、ビジネスマナー、コミュニケーション、など

フォローアップ研修

SE

営業

管理

入社から半年後の10月に実施されるフォローアップ研修では、それまでの業務を振り返り、必要な知識・スキルの再確認を行います。また、今後の目標を新たに設定して、確実に実践できるようにフォローします。

【研修内容】

・正社員としての心構え

・人事制度

人事制度

社員のスキルアップは会社の発展に繋がります。
大切にしているのは「専門性」。社員一人ひとりが専門性を追及し、発揮すればするほど、会社や社会への貢献度が高くなります。
SCCの社員は「成長・能力形成期」→「専門分野選択期」→「専門性発揮期」と段階的にステップアップ。
社員一人ひとりの能力と実績を重視した人事制度です。

社員教育制度

「会社の成長は、人の成長である。人の成長なくして、会社の成長は成し得ない」という創業者の言葉が示すように、SCC は教育に力を入れています。集合研修やeラーニング、動画コンテンツサービスなどの充実した教育制度は、eDCグループの教育機関が長年培ったノウノハウ に、SCCが最先端の業務を行うことで身につけたナレッジを加えた独自のもの。その魅力的な社員教育制度 をご紹介します。

教育研修制度の体系

各研修についてはこちらをご覧ください